不歧视，性骚扰（标题IX）和性行为不端的政策

重要的资源:

• 性骚扰（第九章）及不当性行为政策及程序（2025）（PDF）
• 不当性行为和其他歧视骚扰政策和议定书（非歧视政策）（2020年法规）（PDF）
• 歧视和第九条政策流程图摘要（2020年法规）（PDF）

乐鱼体育致力于提供一个健康的学习和工作环境，这是安全的，其特点是相互信任和尊重我们社区的所有成员。这一承诺，以及学院在联邦法律下的义务，意味着学院不会容忍基于种族、肤色、国籍、宗教、性别、性取向、性别认同、性别表达、怀孕或育儿、年龄、残疾或退伍军人身份或任何其他法律禁止因素的歧视或骚扰任何个人或团体。

联邦和州民权法保护个人不受所有受保护阶层的歧视。此外，1972年《教育修正案》第九条保护个人在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受基于性别的歧视，包括性别歧视、骚扰和性暴力。如果社区成员认为自己受到了歧视或骚扰，包括性行为不当或性骚扰，我们鼓励他们举报这些事件。也欢迎第三方和匿名报告。报告提交后，负责公平与包容的副校长或第九条协调员将采取相应行动，其中将包括关于收到报告的通知和关于如何处理此事的进一步指导。在对相关个人的早期信息进行迅速的初步评估后，各方将了解这些政策是否适用于他们寻求裁决程序，以及通过调查非正式或正式解决问题的机会。

报告、评论、问题或关注应传达给:

• Yves-Rose Porcena全球多元化和包容性副总裁yporcena@agnesscott.edu 404.471.6540
• 第九条协调员Marti Fessenden mfessenden@agnesscott.edu 404.471.6547
• 第九章员工事务副协调员Audraya Scales人力与文化部副主任ascales@agnesscott.edu 404.471.6307

您也可以联系：

教育部，民权办公室400马里兰大道，南华盛顿特区20202-1100 www.ed.gov