在线高级人力资源培训
成为一名经过认证的高级人力资源专家
人力资本是任何企业中最重要的资产，人力资源经理负责保护这些资产。这个100%的在线培训课程将为您准备高级人力资源专业人士的两个顶级认证：高级专业人力资源（SPHR）和高级认证专业人力资源（HR - scp）。您将在短短6个月内为您的人力资源事业发展做好充分准备。
高级人力资源专业人员的就业前景
- 美国劳工统计局（BLS）估计，人力资源经理的就业增长率为7%。
- 这相当于未来8年新增1万个工作岗位。
- 人力资源经理职位的平均工资接近11.6万美元。
课程目标
- 准备通过人力资源认证协会（HRCI）提供的高级专业人力资源认证（SPHR）
- 高级认证专家（SHRM- scp），由美国人力资源管理学会（SHRM）提供
- 了解高级人力资源专业人员的工作职责和薪酬
- 学习SPHR考试的核心知识和功能领域。
- 知道如何为你的部门和组织制定和执行战略计划
- 了解如何监控组织在雇佣、保留和提升受保护类别人员方面的进展
- 作为高级人力资源专业人员参与人才和绩效管理
- 了解自己在劳动立法和劳动关系各个方面的角色
前提条件和要求
修这门课程没有特定的先决条件。然而，HRCI要求您符合以下标准之一才能参加SPHR认证：
- 至少有四年的专业人力资源工作经验+硕士或更高学历
- 至少有五年的专业人力资源工作经验+乐鱼体育APP学历
课程
人力资源经理的世界
人力资源经理的共同职责；SPHR认证的基础知识
核心知识要求
沟通挑战，准确的文件和员工的学习和激励；管理和技术，分析和组织结构
经营策略与管理
战略规划过程，评估组织的优势和劣势；合并、收购和资产剥离、公司治理和人力资源指标
劳动力规划和就业，第1部分
培训主管和经理就业法，理解和应用统一的指导方针；平等就业机会委员会和平权法案
劳动力规划和就业，第2部分
工作分析、描述和设计；招聘和雇用员工
开发组织内的人力资源
人才与绩效管理；创建有效的培训课程和绩效评估流程
期中考试
薪酬及福利
奖励和补偿员工；高管薪酬方案
员工与劳动关系
劳动立法、雇员关系和生产力；多元化，争议和仲裁，劳资关系和工会
风险管理
风险管理流程和工作场所隐私管理；职业伤害和疾病预防计划
员工权利和纪律
员工隐私、权利和纪律；举报、下班行为和解雇
国际人力资源
使用PEST分析和管理国际环境；外籍性能
评估（EPA）与国际劳动环境
执行人力资源战略，建立高效的工作体系
设计和实施高性能工作系统（HPWS）；学习与知识发展，绩效与奖励挂钩
为认证考试做准备
人力资源认证协会（HRCI）；SPHR知识体系的领域和期望
SPHR考试
期末考试
教练
安娜·史密斯在人力资源领域工作了30年，在大学任教超过20年。她持有斯伯丁大学（Spalding University）工商管理学士学位、韦伯斯特大学（Webster University）管理硕士学位和伊利诺伊大学（University of Illinois）在线教学硕士证书。她也是人力资源高级认证专家和人力资源管理高级认证专家。她的经验涵盖人力资源的许多领域，包括招聘、劳资关系和平权行动计划。
注册与入学
本课程100%在线。随时开始。
高级人力资源专业人员常见问题解答
虽然人力资源领域的要求并不统一，但成为一名高级认证人力资源专家表明你可以：
- 驾驭组织政治
- 培养人际关系管理技能
- 鼓励跨文化交流
- 用数据和统计来评估员工
- 战略性地领导人力资源职能领域，如人才获取、学习和发展
是。根据Payscale.com，拥有高级证书的高级人力资源专业人士比没有证书的人多挣1万美元。
是。本人力资源专业培训课程将为您准备SPHR和hr - scp认证。
