人力资源专员

人力资源概论

了解人力资源领域的机会以及成功所需的技能。

人力资源在战略中的作用

学习如何创建引人注目的愿景和使命宣言、政策和基于商业战略的指标。

招聘和雇用员工

了解如何写一份能吸引应聘者的职位描述，如何有效地回顾履历，如何为面试做适当的准备，以及如何正式地提供工作机会。

培训项目

学习培训的基础知识，包括培训计划的设计、开发、实施、分析和评估。

薪酬及福利

了解在设计薪酬和福利方案时必须考虑的所有事情。

员工健康与安全

学习遵守OSHA的来龙去脉，防止工作场所的危害，调查，记录和预防事故和员工疾病。

法律环境

学习就业法知识，了解平等就业机会，避免歧视，以及当员工提交平等就业机会委员会索赔时会发生什么。

人力资源决策

学习如何根据不同的公司发展战略做出决策，了解如何使用人力资源管理信息系统软件，以及作为决策工具的工作分析。

反歧视行动

了解平权行动的全部内容，如何制定平权行动计划（AAP），以及有关AAP的其他信息。

多样性

当你学会管理和处理冲突时，要理解什么是多样性，以及为什么它在组织中是一件好事。

员工权利和纪律

了解保护员工权利和隐私的法律，以及如何正确地监控和记录员工的行为和纪律。

终止

了解解雇的替代方案以及如何为解雇做准备，包括适当的离职协议以及在错误解雇的情况下该怎么做。

调查

了解为什么调查问题如此重要，以及有效调查的步骤，包括准备、进行和结束。

管理劳动关系

当你了解工会的运作方式以及员工加入工会的原因时，你可以快速了解一下工会的历史。

创造一个高效的工作场所

学习如何向员工征求意见并采取行动，授权，保持沟通开放，并不断寻求反馈，因为你正在努力建立一个高效的工作场所。

全球人力资源

了解基本的人员配置策略，文化差异，其他国家的人力资源，选择全球员工，以及外派人员面临的问题。

保留

了解员工离开公司的主要原因，如何鼓励他们留下来，以及继任计划的重要性。

动机、奖励和认可

找出有趣的方法来激励员工，并获得九种策略来创建一个伟大的奖励计划。

准备PHR考试

在复习PHR考试的基础知识并开始学习时，获得有关实习和实习的信息。

虽然作为人力资源专家不需要认证，但人力资源专业人员（PHR）认证是人力资源领域最广为人知、最受尊敬的证书之一。在你被考虑担任更高级别的人力资源职位之前，认证也是大多数雇主的要求。

是。本人力资源专业培训课程将为您准备人力资源认证协会（HRCI）提供的人力资源专业人员（PHR）考试。根据Payscale.com的数据，拥有医生证书的人升职更快，薪水中位数比没有的人高出2万美元。

绝对的。每个组织，无论大小，都需要一个能帮助他们处理员工关系的人。人力资源部门的职业可以由你自己决定。有几十种专业和职业道路适合几乎任何有兴趣帮助他人，同时改善雇主和雇员之间关系的人。